Analyse the status of women in the Indian judiciary and suggest measures to promote gender diversity in the higher judiciary.

இந்திய நீதித்துறையில் பெண்களின் நிலையை ஆராய்ந்து, உயர் நீதித்துறையில் பாலின பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்த நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்கவும்.

March 2025 (1-15) · Group 1 Mains answer writing.

0 students are studying now 0 studied so far

Introduction

Women in the Indian legal profession have made significant progress over the past century, yet their representation in the higher judiciary remains disproportionately low. From Cornelia Sorabji becoming the first woman lawyer in 1924 to increasing numbers of women in lower judiciary, the journey has been marked by advancement. However, a persistent glass ceiling continues to limit women's presence and influence in High Courts and the Supreme Court.

Current Status of Women in Higher Judiciary:

Women judges constitute only 14.27% (109 out of 764) in High Courts

Eight High Courts have just one-woman judge

Three High Courts (Uttarakhand, Meghalaya, Tripura) have no woman judge

Allahabad High Court has only 3 women judges (2%) out of 79 judges

Supreme Court has only 2 women judges currently

Women are appointed at an older age (53 years) compared to men (51.8 years)

Only Gujarat High Court has a woman Chief Justice

Since 2021, 28 judges appointed to Supreme Court with none being women

In 75 years, only one woman has been elevated directly from Bar to Supreme Court

Measures to Enhance Gender Diversity:

Establish transparent collegium process with clear appointment criteria

Create application system for lawyers to express interest in judicial appointments

Set specific timeframes for processing recommendations

Implement gender diversity targets (at least one-third women) in higher judiciary

Recognize that diversity and merit are complementary, not contradictory

Consider gender diversity alongside existing considerations of state, caste, and religion

Make gender balance a stated objective in judicial appointments

Address systemic inequality and biases in the legal profession

Ensure equal scrutiny standards for male and female candidates

Conclusion

As India celebrates 75 years of the Supreme Court, transforming our courts to achieve true gender equality remains critical. Women's equal representation on the bench is essential not only for institutional legitimacy but also for delivering sound judgments that reflect diverse perspectives. The goal should be to normalize women's appointments to such an extent that they no longer seem extraordinary, creating a judiciary that genuinely represents the society it serves.

முன்னுரை

இந்திய சட்டத் துறையில் பெண்கள் கடந்த நூறாண்டுகளில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் கண்டுள்ளனர், எனினும் உயர் நீதித்துறையில் அவர்களின் பிரதிநிதித்துவம் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாகவே உள்ளது. 1924ல் கார்னீலியா சொராப்ஜி முதல் பெண் வழக்கறிஞராக உருவெடுத்ததில் இருந்து கீழ்நிலை நீதித்துறையில் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், உயர் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் உச்ச நீதிமன்றத்தில் பெண்களின் இருப்பையும் செல்வாக்கையும் கட்டுப்படுத்தும் கண்ணாடி மேற்கூரை இன்னும் தொடர்கிறது.

உயர் நீதித்துறையில் பெண்களின் தற்போதைய நிலை:

உயர் நீதிமன்றங்களில் பெண் நீதிபதிகள் 14.27% (764ல் 109) மட்டுமே உள்ளனர்

எட்டு உயர் நீதிமன்றங்களில் ஒரே ஒரு பெண் நீதிபதி மட்டுமே உள்ளார்

மூன்று உயர் நீதிமன்றங்களில் (உத்தரகாண்ட், மேகாலயா, திரிபுரா) பெண் நீதிபதிகள் இல்லை

நாட்டின் மிகப்பெரிய உயர் நீதிமன்றமான அலகாபாத்தில் 79 நீதிபதிகளில் 3 பெண்கள் (2%) மட்டுமே

உச்ச நீதிமன்றத்தில் தற்போது 2 பெண் நீதிபதிகள் மட்டுமே உள்ளனர்

ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக வயதில் (53 வயது) நியமிக்கப்படுகிறார்கள்

குஜராத் உயர் நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே பெண் தலைமை நீதிபதி உள்ளார்

2021 முதல் உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட 28 நீதிபதிகளில் ஒரு பெண்கூட இல்லை

75 ஆண்டுகளில், ஒரே ஒரு பெண் மட்டுமே நேரடியாக பார் இருந்து உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு உயர்த்தப்பட்டுள்ளார்

பாலின பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள்:

வெளிப்படையான கொலீஜியம் முறை மற்றும் தெளிவான நியமன அளவுகோல்கள்

நீதித்துறை நியமனங்களில் ஆர்வம் தெரிவிக்க வழக்கறிஞர்களுக்கான விண்ணப்ப முறை

பரிந்துரைகளை செயலாக்க குறிப்பிட்ட கால அளவு

உயர் நீதித்துறையில் பாலின இலக்குகள் (குறைந்தது மூன்றில் ஒரு பங்கு பெண்கள்)

பன்முகத்தன்மை மற்றும் தகுதி ஒன்றுக்கொன்று முரணானவை அல்ல என்பதை அங்கீகரித்தல்

மாநிலம், சாதி, மதம் போன்ற பரிசீலனைகளுடன் பாலின பன்முகத்தன்மையையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

நீதித்துறை நியமனங்களில் பாலின சமநிலையை குறிக்கோளாக கொள்ள வேண்டும்

சட்டத் துறையில் அமைப்புசார் ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்தல்

ஆண் மற்றும் பெண் வேட்பாளர்களுக்கு சமமான ஆய்வு தரநிலைகளை உறுதி செய்தல்

முடிவுரை

இந்தியா உச்ச நீதிமன்றத்தின் 75 ஆண்டுகளைக் கொண்டாடும் நிலையில், உண்மையான பாலின சமத்துவத்தை அடைய நமது நீதிமன்றங்களை மாற்றியமைப்பது மிகவும் முக்கியமாக உள்ளது. நீதிபீடத்தில் பெண்களின் சம பிரதிநிதித்துவம் நிறுவன சட்டபூர்வத்தன்மைக்கு மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு கண்ணோட்டங்களைப் பிரதிபலிக்கும் திடமான தீர்ப்புகளை வழங்குவதற்கும் அவசியமாகும். பெண்களின் நியமனங்கள் இனி அசாதாரணமாகத் தோன்றாத அளவுக்கு இயல்பாக்குவதே இலக்காக இருக்க வேண்டும், இது சேவை செய்யும் சமூகத்தை உண்மையில் பிரதிபலிக்கும் ஒரு நீதித்துறையை உருவாக்கும்.

Preparing for TNPSC Group 1, 2, 2A or 4?

Reading a model answer is step one - writing your own against the clock is what actually builds Mains marks. ArivArk's bilingual test series turns every current-affairs update into scored practice: scheduled tests in Tamil and English, a video explanation for every paper and an honest rank list.

Explore the Test Series Read today's current affairs

Back to Answer Writing (Q&A)