← CA Articles · Mains CA archive · Answer Writing (Q&A) · July 2024 (1-15)
The unincorporated sector plays a significant role in India's economy, encompassing a wide range of activities from street vending to skilled trades. Recent data from the Annual Survey of Unincorporated Sector 2022-23 reveals interesting patterns in women's participation across different regions of the country.
Southern states show higher participation of women in the unincorporated sector.
Telangana leads with 41% women in the workforce, followed by other southern states like Andhra Pradesh and Tamil Nadu, exceeding 30%.
Eastern states such as West Bengal and Odisha also show relatively high participation at around 30%.
In contrast, western, northern, and central states lag behind in women's participation, indicating significant regional disparities.
Women's share among unpaid family workers is significantly higher than in other job types across all states.
In Telangana, women constitute 43% of worker-owners, 52% of formal hired workers, but 59% of unpaid family workers.
Women engage in diverse occupations, from manufacturing to trade and services.
The proportion of female workers to total workers increased slightly from 25.52% in 2021-22 to 25.63% in 2022-23, indicating a gradual trend towards greater participation.
Income Disparity: Women often face lower income levels due to a lack of skill development and bargaining power.
Gender Pay Gap: A persistent gender pay gap exists, with women earning less than men for similar work.
Lack of Social Security: Many women lack access to social security benefits such as health insurance and pension schemes.
Cultural Barriers: Societal norms and cultural attitudes can limit women's mobility and employment opportunities.
Expand Skill Development Programs: Increase access to skill development initiatives through Women Industrial Training Institutes to enhance employability.
Support Women Entrepreneurs: Strengthen schemes like Pradhan Mantri Mudra Yojana to provide financial assistance and support for women entrepreneurs.
Ensure Equal Pay and Safe Working Conditions: Implement policies that mandate equal pay for equal work and improve working conditions for women.
Improve Access to Education and Training: Enhance educational opportunities and vocational training programs tailored to women, especially in rural areas.
Awareness Campaigns: Conduct campaigns to raise awareness about women's rights and promote the importance of women's participation in the workforce.
The unincorporated sector in India presents a complex picture of women's participation. While southern states show promising trends, there is still a long way to go in achieving gender parity across the country. By addressing the unique challenges faced by women and recognizing their contributions, India can work towards a more inclusive and equitable economic landscape.
இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தில் பதிவு செய்யப்படாத துறை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இது தெரு வியாபாரம் முதல் திறன்மிக்க தொழில்கள் வரை பல்வேறு செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. சமீபத்திய பதிவு செய்யப்படாத துறை ஆண்டு கணக்கெடுப்பு 2022-23 தரவுகள் நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் பெண்களின் பங்களிப்பில் சுவாரசியமான முறைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.
தெற்கு மாநிலங்களில் பதிவு செய்யப்படாத துறையில் பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகமாக உள்ளது.
தெலுங்கானா 41% பெண்கள் பணியாளர்களுடன் முன்னணியில் உள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து மற்ற தெற்கு மாநிலங்கள் 30% க்கும் அதிகமாக உள்ளன.
மேற்கு வங்காளம் மற்றும் ஒடிசா போன்ற கிழக்கு மாநிலங்களும் சுமார் 30% உடன் ஒப்பீட்டளவில் அதிக பங்களிப்பைக் காட்டுகின்றன.
மேற்கு, வடக்கு மற்றும் மத்திய மாநிலங்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு குறைவாக உள்ளது.
அனைத்து மாநிலங்களிலும் பிற வேலை வகைகளை விட சம்பளமில்லா குடும்ப தொழிலாளர்களில் பெண்களின் பங்கு குறிப்பிடத்தக்க அளவு அதிகமாக உள்ளது.
தெலுங்கானாவில், பெண்கள் 43% தொழிலாளர்-உரிமையாளர்களாகவும், 52% முறையான கூலித் தொழிலாளர்களாகவும், ஆனால் 59% சம்பளமில்லா குடும்பத் தொழிலாளர்களாகவும் உள்ளனர்.
உற்பத்தி முதல் வர்த்தகம் மற்றும் சேவைகள் வரை பல்வேறு தொழில்களில் பெண்கள் ஈடுபடுகின்றனர்.
மொத்த தொழிலாளர்களில் பெண் தொழிலாளர்களின் விகிதம் 2021-22 இல் 25.52% இலிருந்து 2022-23 இல் 25.63% ஆக சிறிதளவு அதிகரித்துள்ளது.
திறன் மேம்பாடு: திறன் மேம்பாடு மற்றும் பேரம்பேசும் சக்தி இல்லாததால் பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த வருமான நிலைகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
பாலின ஊதிய இடைவெளி: ஒரே மாதிரியான வேலைக்கு ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாக சம்பாதிப்பதால் பாலின ஊதிய இடைவெளி நீடிக்கிறது.
சமூகப் பாதுகாப்பு: சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு பலன்கள் இல்லை.
கலாச்சார தடைகள்: சமூக நெறிகள் மற்றும் கலாச்சார மனப்பான்மைகள் பெண்களின் இயக்கம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன.
திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை விரிவுபடுத்துதல்: பெண்கள் தொழிற்பயிற்சி நிறுவனங்கள் மூலம் திறன் மேம்பாட்டை மேம்படுத்த வேண்டும்.
பெண் தொழில்முனைவோர்களுக்கு ஆதரவு: பிரதான் மந்திரி முத்ரா யோஜனா போன்ற திட்டங்களை வலுப்படுத்தி பெண் தொழில்முனைவோர்களுக்கு நிதி உதவிகளை வழங்க வேண்டும்.
சம ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழல்: சம ஊதியத்தை உறுதி செய்தல் மற்றும் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உருவாக்குதல்.
கல்வி மற்றும் பயிற்சிக்கு அணுகல்: பெண்களுக்கு கல்வி மற்றும் தொழிற்சாலைக்கு உரிய பயிற்சித் திட்டங்களில் அணுகலை மேம்படுத்த வேண்டும்.
விழிப்புணர்வு திட்டங்கள்: பெண்களின் உரிமைகள் மற்றும் வேலைத்திட்டங்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வைக் குறித்த மனநிலையை மாற்ற வேண்டும்.
இந்தியாவின் பதிவு செய்யப்படாத துறையில் பெண்களின் பங்களிப்பு சிக்கலான படத்தை வழங்குகிறது. தெற்கு மாநிலங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய போக்குகளைக் காட்டினாலும், நாடு முழுவதும் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதற்கு இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியுள்ளது. பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் தனித்துவமான சவால்களை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலமும், அவர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிப்பதன் மூலமும், இந்தியா மிகவும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமத்துவமான பொருளாதார நிலப்பரப்பை நோக்கி பணியாற்ற முடியும்.
Reading a model answer is step one - writing your own against the clock is what actually builds Mains marks. ArivArk's bilingual test series turns every current-affairs update into scored practice: scheduled tests in Tamil and English, a video explanation for every paper and an honest rank list.
