← CA Articles · Mains CA archive · Answer Writing (Q&A) · April 2024 (1-15)
The India Employment Report 2024 reveals a complex picture of women's participation in the labor force. While there have been some improvements in recent years, women's labor force participation rate (LFPR) remains significantly lower than that of men and the global average. This essay examines the trends, challenges, and potential solutions to increase women's participation in the Indian workforce.
Female LFPR in India was 37 in 2023, compared to 78.5 for men
Global average for women's LFPR is 49, according to World Bank figures
India's female LFPR had been declining since 2000, reaching 24.5 in 2019 before a slight increase
Nearly two-thirds of incremental employment after 2019 comprised self-employed workers
Unpaid family workers, predominantly women, make up a large portion of this increase
Share of regular work, which had been increasing since 2000, started declining after 2018
Implement policies supporting work-life balance, such as parental leave and flexible work hours
Provide vocational training and skill development programs tailored to market demands
Improving women's participation in the labor force is crucial for India's economic growth and social progress. While recent trends show some positive signs, significant challenges remain. Addressing these issues requires a multi-pronged approach involving policy changes, economic interventions, and social reforms. By creating an enabling environment for women to enter and thrive in the workforce, India can tap into its full human potential and achieve more inclusive and sustainable development.
இந்திய வேலைவாய்ப்பு அறிக்கை 2024 பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு குறித்த ஒரு சிக்கலான படத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சில முன்னேற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் (LFPR) ஆண்களை விட கணிசமாகக் குறைவாகவும், உலக சராசரியை விடக் குறைவாகவும் உள்ளது. இந்த கட்டுரை இந்திய பணியாளர்களில் பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்க போக்குகள், சவால்கள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகளை ஆராய்கிறது.
2023-ல் இந்தியாவில் பெண்களின் LFPR 37 ஆக இருந்தது, ஆண்களுக்கு 78.5 ஆக இருந்தது
இந்தியாவின் பெண் LFPR 2000 முதல் தொடர்ந்து குறைந்து, 2019-ல் 24.5 ஆக குறைந்து பின்னர் சிறிது அதிகரித்தது
2019-க்குப் பிறகு கூடுதல் வேலைவாய்ப்பில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு சுய தொழில் செய்பவர்கள்
ஊதியமற்ற குடும்ப தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும் பெண்கள், இந்த அதிகரிப்பில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றனர்
2000 முதல் அதிகரித்து வந்த வழக்கமான வேலைவாய்ப்பின் பங்கு 2018-க்குப் பிறகு குறையத் தொடங்கியது
பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் போன்ற வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கும் கொள்கைகளை செயல்படுத்துதல்
சந்தை தேவைகளுக்கு ஏற்ப தயாரிக்கப்பட்ட தொழிற்கல்வி மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை வழங்குதல்
தொழிலாளர் சக்தியில் பெண்களின் பங்கேற்பை மேம்படுத்துவது இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்திற்கு முக்கியமானது. சமீபத்திய போக்குகள் சில நேர்மறையான அறிகுறிகளைக் காட்டினாலும், குறிப்பிடத்தக்க சவால்கள் உள்ளன. இந்த பிரச்சினைகளை நிவர்த்தி செய்ய கொள்கை மாற்றங்கள், பொருளாதார தலையீடுகள் மற்றும் சமூக சீர்திருத்தங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல்முனை அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. பணியாளர்களில் பெண்கள் நுழைந்து செழிக்க ஏதுவான சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம், இந்தியா தனது முழு மனித ஆற்றலையும் பயன்படுத்தி, மேலும் உள்ளடக்கிய மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியை அடைய முடியும்.
Reading a model answer is step one - writing your own against the clock is what actually builds Mains marks. ArivArk's bilingual test series turns every current-affairs update into scored practice: scheduled tests in Tamil and English, a video explanation for every paper and an honest rank list.
