← CA Articles · Mains CA archive · Answer Writing (Q&A) · June 2024 (16-30)
While more women are entering STEM fields in India, particularly in the IT sector, they face unique challenges that often lead to higher attrition rates compared to their male counterparts. Workplace harassment and societal expectations continue to be major hurdles for women in their professional lives
The number of cases reported under the PoSH Act has been increasing in major IT firms:
TCS: 110 cases in FY24, up from about 14 cases ten years ago.
Infosys: 98 cases in FY24, 3.3 times more than in FY14.
Wipro: 141 cases in FY23, peaking post-pandemic.
HCL: 55 cases in FY23, compared to only 58 cases between FY18 and FY22.
The rise in reported cases may indicate increased awareness and better reporting mechanisms, but it also highlights the persistence of the problem.
Many cases likely go unreported due to fear of repercussions or lack of support systems.
Only 57% of men in India believe wives should have an equal or greater say in household decisions.
Only 42% of women in India are allowed to go alone to specific places like markets or health facilities.
23% of men agree that a husband is justified in beating his wife if he suspects infidelity.
26% of women report their husbands are jealous if they talk to other men.
These societal norms create additional barriers for women in pursuing and maintaining careers.
Ensure all companies have properly constituted Internal Complaints Committees.
Conduct regular training and awareness programs for all employees.
Flexible working hours.
Childcare facilities at workplaces.
Extended maternity and paternity leave.
Promote gender equality in schools and colleges.
Engage men as allies in the fight for gender equality.
Set targets for women in senior management roles.
Implement mentorship programs for women in STEM careers.
Addressing the challenges faced by women in STEM careers requires a multi-faceted approach involving both workplace reforms and societal change. By tackling workplace harassment, challenging restrictive social norms, and providing supportive work environments, we can create a more inclusive and equitable STEM sector in India.
இந்தியாவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் STEM துறைகளில், குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் நுழைந்து வருகின்றனர். ஆனால், அவர்கள் தனித்துவமான சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர், இது பெரும்பாலும் ஆண்களை விட அதிக விலகல் விகிதத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. பணியிட துன்புறுத்தல் மற்றும் சமூக எதிர்பார்ப்புகள் பெண்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் தொடர்ந்து பெரும் தடைகளாக உள்ளன.
முக்கிய ஐடி நிறுவனங்களில் PoSH சட்டத்தின் கீழ் புகாரளிக்கப்பட்ட வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது:
TCS: FY24-ல் 110 வழக்குகள், பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சுமார் 14 வழக்குகளிலிருந்து அதிகரிப்பு.
இன்ஃபோசிஸ்: FY24-ல் 98 வழக்குகள், FY14-ஐ விட 3.3 மடங்கு அதிகம்.
விப்ரோ: FY23-ல் 141 வழக்குகள், தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய காலத்தில் உச்சம்.
HCL: FY23-ல் 55 வழக்குகள், FY18 முதல் FY22 வரை 58 வழக்குகள் மட்டுமே.
புகாரளிக்கப்பட்ட வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு அதிகரித்த விழிப்புணர்வு மற்றும் சிறந்த புகார் வழிமுறைகளைக் குறிக்கலாம், ஆனால் இது பிரச்சினையின் தொடர்ச்சியையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.
பல வழக்குகள் விளைவுகளுக்கான பயம் அல்லது ஆதரவு அமைப்புகள் இல்லாததால் புகாரளிக்கப்படாமல் போகலாம்.
இந்தியாவில் 57% ஆண்கள் மட்டுமே மனைவிகள் வீட்டு முடிவுகளில் சமமான அல்லது அதிக பங்கு வகிக்க வேண்டும் என்று நம்புகின்றனர்.
இந்தியாவில் 42% பெண்கள் மட்டுமே சந்தைகள் அல்லது சுகாதார வசதிகள் போன்ற குறிப்பிட்ட இடங்களுக்கு தனியாக செல்ல அனுமதிக்கப்படுகின்றனர்.
23% ஆண்கள் மனைவி நம்பிக்கைத்துரோகம் செய்வதாக சந்தேகித்தால் அவரை அடிப்பது நியாயமானது என்று கருதுகின்றனர்.
26% பெண்கள் தங்கள் கணவர்கள் மற்ற ஆண்களுடன் பேசினால் பொறாமை கொள்வதாகக் கூறுகின்றனர்.
இந்த சமூக விதிமுறைகள் பெண்கள் தொழில்களைத் தொடர்வதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் கூடுதல் தடைகளை உருவாக்குகின்றன.
அனைத்து நிறுவனங்களும் முறையாக அமைக்கப்பட்ட உள் புகார் குழுக்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்தல்.
அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழக்கமான பயிற்சி மற்றும் விழிப்புணர்வு திட்டங்களை நடத்துதல்.
நெகிழ்வான வேலை நேரம்.
பணியிடங்களில் குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள்.
நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு மற்றும் தந்தை விடுப்பு.
பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகளில் பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவித்தல்.
பாலின சமத்துவத்திற்கான போராட்டத்தில் ஆண்களை நேசர்களாக ஈடுபடுத்துதல்.
மூத்த மேலாண்மை பாத்திரங்களில் பெண்களுக்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்தல்.
STEM தொழில்களில் பெண்களுக்கான வழிகாட்டுதல் திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்.
STEM தொழில்களில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை எதிர்கொள்வது பணியிட சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சமூக மாற்றம் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கிய பல்முனை அணுகுமுறையை வேண்டுகிறது. பணியிட துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்வதன் மூலமும், கட்டுப்படுத்தும் சமூக விதிமுறைகளை சவால் செய்வதன் மூலமும், ஆதரவான பணிச்சூழலை வழங்குவதன் மூலமும், இந்தியாவில் மிகவும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமத்துவமான STEM துறையை உருவாக்க முடியும்.
Reading a model answer is step one - writing your own against the clock is what actually builds Mains marks. ArivArk's bilingual test series turns every current-affairs update into scored practice: scheduled tests in Tamil and English, a video explanation for every paper and an honest rank list.
