← CA Articles · Mains CA archive · Answer Writing (Q&A) · March 2025 (1-15)
As International Women's Day approaches on March 8, 2025, corporations worldwide showcase their diversity initiatives. However, the lived reality for women in corporate settings remains challenging. Recent rollbacks of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs in the United States highlight persistent barriers to women's professional advancement, creating ripple effects across the global business landscape.
Women comprise only 12.7% of senior and middle management roles in India as of 2024, despite being 35.9% of the workforce
Corporate tokenism where women are viewed as obligatory additions rather than merit-based selections
Perception of DEI as merely symbolic rather than substantive change mechanisms
Companies Act 2013 mandated at least one-woman director on certain public companies
SEBI required independent women directors for top 1000 listed companies
Women directors on NSE 500 companies increased from 5% (2011) to 18% (2023)
While legal mandates have initiated progress, meaningful representation requires more than token appointments. True change occurs when women occupy C-Suite positions with equal power, responsibility, and compensation as their male counterparts. Corporate gender diversity must evolve beyond optical compliance to embrace the substantive benefits women bring to leadership. Companies must commit to meaningful inclusion rather than allowing women's advancement to become vulnerable to political narratives.
மார்ச் 8, 2025 அன்று சர்வதேச மகளிர் தினம் நெருங்கி வரும் நிலையில், உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்களின் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளை காட்சிப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், கார்ப்பரேட் சூழல்களில் பெண்களின் உண்மையான நிலைமை சவால் நிறைந்ததாகவே உள்ளது. அமெரிக்காவில் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) திட்டங்களை திரும்பப் பெறுவது பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான தொடர்ச்சியான தடைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, இது உலகளாவிய வணிக சூழலில் அலைப்பாய்வு விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.
2024 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவில் பணியாளர்களில் 35.9% பெண்கள் இருந்தாலும், மூத்த மற்றும் நடுத்தர மேலாண்மை பதவிகளில் பெண்கள் 12.7% மட்டுமே
பெண்களை தகுதியின் அடிப்படையில் தேர்வு செய்வதற்கு பதிலாக கட்டாய சேர்க்கைகளாகக் கருதும் கார்ப்பரேட் அடையாளவாதம்
நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013 சில பொது நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பெண் இயக்குநரை நியமிக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தியது
NSE 500 நிறுவனங்களில் பெண் இயக்குநர்கள் 5% (2011) இலிருந்து 18% (2023) ஆக அதிகரித்துள்ளனர்
சட்ட ஆணைகள் முன்னேற்றத்தைத் தொடங்கியிருந்தாலும், அர்த்தமுள்ள பிரதிநிதித்துவத்திற்கு அடையாள நியமனங்களை விட அதிகமானவை தேவைப்படுகின்றன. பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களைப் போலவே சம அதிகாரம், பொறுப்பு மற்றும் ஊதியத்துடன் C-Suite பதவிகளை வகிக்கும்போது உண்மையான மாற்றம் நிகழ்கிறது. கார்ப்பரேட் பாலின பன்முகத்தன்மை ஒப்புதல் இணக்கத்திற்கு அப்பால் பரிணமித்து, பெண்கள் தலைமைத்துவத்திற்குக் கொண்டுவரும் முக்கிய நன்மைகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் பெண்களின் முன்னேற்றம் அரசியல் கருத்துக்களுக்கு பாதிக்கப்படாமல் அர்த்தமுள்ள உள்ளடக்கத்திற்கு உறுதிப்பாடு கொள்ள வேண்டும்.
Reading a model answer is step one - writing your own against the clock is what actually builds Mains marks. ArivArk's bilingual test series turns every current-affairs update into scored practice: scheduled tests in Tamil and English, a video explanation for every paper and an honest rank list.
